• Het vinden van ervaren technisch personeel is erg lastig geworden
• Je moet opdrachten laten lopen door te kort aan personeel
• Huidige klanten moet je teleurstellen in aanvragen
• Vergrijzing onder de monteurs neemt toe, maar nieuwe krachten staan niet klaar
• Maakt gebruik van tijdelijk inhuur om gaten te dichten
• Je wil binding houden met monteurs en je bedrijf, zodat iedereen betrokken blijft

Dan is het tijd om andere keuzes te maken en te kijken naar de toekomst. Lange termijn relaties aangaan en zorgen voor een gezonde toekomst. Het werven van ervaren personeel in deze tijd is moeilijk en er is een grote schaarste ontstaan de afgelopen jaar. Wil je als bedrijf toch voorop blijven lopen, dan is het essentieel om mee te bewegen in de nieuwe tijd. Kies voor zij-instromers en laat Bdifrent je helpen met het vinden van geschikte monteurs!

Wat is de aanpak van Bdifrent om de juiste zij-instromers te vinden:

Voordat we aan de slag gaan met zoeken komen we eerst graag langs bij de opdrachtgever. We willen proeven hoe de sfeer is en zien wat er op de werkvloer gebeurt. Aan de hand van een rondleiding en gesprek stellen wij een functieprofiel gezamenlijk op. Aan de hand van dit profiel gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten. Zonder dit stuk is het héél moeilijk om samen tot een succes te komen. 

• Stap 1: We plaatsen vacatures op verschillende vacaturewebsites, maken een marketingcampagne en benaderen zelf actief zij-instromers.
• Stap 2: We bellen met de zij-instromer om te kijken waar de zij-instromer naar op zoek is. Als we raakvlakken zien vertellen we meer over het unieke traject. Tijdens het telefoongesprek van ongeveer 15 minuten (afhankelijk van de persoon) maken we direct een afspraak voor een kennismakingsgesprek via Teams.
• Stap 3: Teams gesprek met Marcel. Dit zijn gesprekken van gemiddeld 1 tot 1,5 uur. Hierbij wordt er in het gesprek gesproken over wie de zij-instromer is, wat de ambities zijn, verbeterpunten, sterke punten en nog veel meer. Dit doen we op een luchtige manier, waardoor er een fijne sfeer is tijdens het gesprek. Dit zorgt ervoor dat mensen meer loslaten dan wanneer zij gespannen zijn. Tijdens dit gesprek vragen we ook om referenties om die later na te trekken.
• Stap 4: Na het gesprek maken stellen een rapport op van ongeveer een A4. Hierin zetten wij neer wat besproken is en wat ons opviel. 
• Stap 5: We bellen de referenties na en bij een positieve uitkomst zullen wij de zij-instromer voorstellen.

Bdifrent heeft een zij-instromer gevonden en het is een match, wat nu:

Dan is dat het begin van het succes! Bdifrent neemt de zij-instromer in dienst en detacheert deze vervolgens voor minimaal 1 jaar bij de opdrachtgever. De voordelen daarvan zijn:

• 1 vast uurtarief voor de gewerkte uren
• De zij-instromers is in dienst van Bdifrent, hierdoor geen risico voor de opdrachtgever bij langdurig ziekte, verlof etc.
• De volledige loonadministratie wordt geregeld en het daarbij behorende pensioen en vakantiedagen
• 1 op 1 opvolging van CAO, waardoor de zij-instromer gelijk wordt behandeld als de eigen medewerkers
• Begeleiding tijdens de opleiding
• Volledige vergoeding van de opleiding 
• Leververplichting vanuit Bdifrent bij aangaan opdracht
• Na 1 jaar kosteloos over te nemen, want het doel is nog steeds een vast contract bij de opdrachtgever
• Uurtarief veranderd niet, ookal heeft de zij-instromer steeds meer ervaring en certificaten

Kort gezegd: geen risico en weet precies waar je aan toe bent! 

Waar staat Bdifrent bekend om bij onze opdrachtgevers en zij-instromers:

• Goed werkgeverschap: gelijkheid in kansen voor iedereen, cadeau bij verjaardag, kerstpakket einde jaar, goede begeleiding en veel 1 op 1 contact
• 24/7 bereikbaarheid telefonisch, via de mail en WhatsApp
• Kennispartner met inhoudelijke technische kennis
• Vast contactpersoon als aanspreekpunt
• Regelmatig aanwezig op de werkvloer om te monitoren hoe alles verloopt en of we bij moeten/kunnen sturen
• Altijd meedenken met situaties en kijken naar het belang van de opdrachtgever en de zij-instromer

Wat is het ultieme doel:

Het ultieme doel is dat de zij-instromer opgeleid wordt tot volwaardig techneut en een vast contract verdiend bij onze opdrachtgever. Dit vergt energie en tijd vanuit Bdifrent, de zij-instromer, maar ook de opdrachtgever. Een goede 1 op 1 begeleiding vanuit een mentor op de werkvloer is essentieel. Daarnaast zitten we graag samen aan tafel in plaats van tegenover elkaar. Alleen samen kunnen we er een succes van maken!

Interesse in een goede samenwerking met Bdifrent?

Bekijk dan de mogelijke richtingen hieronder!